LE RÔLE DES FEMMES DANS LA TECH : UN ENJEU CRUCIAL POUR L'AVENIR NUMÉRIQUE DE LA RDC

Par Patrice Piardon, CEO d’IKODI IT & DESIGN SOLUTIONS

Mars : Mois de la Femme et de la Francophonie, un temps de réflexion et d’engagement

Le mois de mars revêt une double signification pour la République Démocratique du Congo et bien au-delà. D’une part, il célèbre la Journée internationale des droits des femmes, une occasion de réaffirmer l’impérieuse nécessité d’une égalité réelle entre les genres.

D’autre part, il marque également le Mois de la Francophonie, un espace d’échanges et de dialogues où les valeurs du savoir et de la transmission sont mises en avant. C’est donc le moment idéal pour interroger le rôle des femmes dans les métiers du numérique, un secteur stratégique qui façonne l’avenir des nations.

L’inclusion des femmes dans le numérique : un levier de transformation socio-économique

L’ère du numérique redéfinit les paradigmes du travail, de l’innovation et du développement. Pourtant, en RDC, les femmes demeurent sous-représentées dans les métiers de la tech, alors même que le numérique représente un gisement d’opportunités sans précédent. Selon l’UNESCO, à peine 30 % des chercheurs en sciences et technologies sont des femmes à l’échelle mondiale. En Afrique, ce chiffre est encore plus bas.

Loin d’être une fatalité, cette réalité doit nous interpeller et nous inciter à créer des conditions propices à une participation accrue des femmes dans ce domaine. Les pays qui ont su miser sur l’inclusion des femmes dans la tech, à l’instar du Rwanda ou du Sénégal, en récoltent aujourd’hui les fruits à travers un écosystème numérique dynamique et inclusif. Pourquoi la RDC ne suivrait-elle pas cette voie ?

Briser les barrières culturelles et institutionnelles

Plusieurs freins entravent l’accès des femmes aux carrières technologiques en RDC :

• Les stéréotypes de genre : La persistance de conceptions archaïques relègue trop souvent les femmes à des rôles considérés comme « traditionnels ». L’idée qu’un métier technologique serait naturellement réservé aux hommes est une absurdité qu’il faut combattre avec vigueur.
• Le déficit de formation adaptée : L’accès aux formations en informatique, en intelligence artificielle ou en ingénierie logicielle demeure limité pour les jeunes filles, en raison d’un manque d’infrastructures et de programmes éducatifs inclusifs.
• Le manque de modèles féminins inspirants : Il est impératif de mettre en avant des figures féminines du numérique congolais, afin d’inciter davantage de jeunes filles à embrasser ces carrières d’avenir.

Des actions concrètes pour une transformation durable

Encourager une plus grande inclusion des femmes dans la tech passe par une mobilisation à plusieurs niveaux :

✅ Éducation et sensibilisation dès le plus jeune âge : Il est prouvé que l’exposition précoce aux outils numériques et à la programmation favorise la réussite dans ces domaines. Dès l’âge de 6 ans, une initiation aux bases du numérique et de l’algorithmique doit être envisagée dans les écoles.

✅ Mise en place de formations spécifiques : Des bootcamps dédiés aux femmes, des programmes de mentorat et des incubateurs pour startups féminines doivent voir le jour afin de pallier les écarts existants.

✅ Incitations et politiques publiques volontaristes : L’État congolais doit encourager l’inclusion des femmes dans la tech en instaurant des politiques incitatives, telles que des bourses d’études pour les jeunes filles en sciences informatiques ou encore des quotas pour l’emploi des femmes dans les entreprises du numérique.

✅ Sensibilisation des entreprises : Les acteurs privés ont un rôle crucial à jouer en instaurant des conditions de travail adaptées (lutte contre les discriminations, aménagement des horaires, formation continue des employées, etc.).

Un enjeu de souveraineté numérique et de leadership panafricain

Ne nous y trompons pas : l’inclusion des femmes dans la tech ne relève pas uniquement de la justice sociale. C’est aussi un impératif économique et stratégique. À l’heure où la course à l’innovation numérique redéfinit les rapports de force géopolitiques, la RDC ne peut se permettre d’ignorer la moitié de son potentiel humain. Une nation qui laisse ses femmes en marge du progrès technologique se condamne à un retard structurel insurmontable.

La RDC est souvent décrite comme la gâchette de l’Afrique, le moteur potentiel d’une résurgence panafricaine. Mais pour y parvenir, elle doit miser sur toutes ses ressources, humaines et intellectuelles. Les grandes puissances économiques mondiales ont démontré que l’innovation repose sur la diversité et l’inclusivité. Il est temps que notre pays suive cet exemple et assume un rôle de leader technologique en Afrique.

Conclusion : Agir dès aujourd’hui pour bâtir l’avenir

L’histoire retiendra que les nations qui ont su investir dans leur jeunesse, dans leur diversité et dans leur technologie sont celles qui ont su dominer leur époque. La RDC doit saisir l’opportunité du numérique pour construire son avenir, et cela passe inéluctablement par l’inclusion des femmes dans la tech.

Le 8 mars, journée symbolique, ne doit pas être un simple rituel de commémoration. Il doit être un point de départ pour des engagements concrets en faveur de l’égalité numérique. À travers IKODI IT & DESIGN SOLUTIONS, nous œuvrons chaque jour pour que la transformation digitale soit un levier d’émancipation pour tous, sans distinction de genre.

L’heure n’est plus aux discours. L’heure est à l’action.

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